La duración del contrato de trabajo y el periodo de prueba

Actividad 1. Trabajar sin dar de alta en la Seguridad Social.
Un trabajador que presta sus servicios en una empresa sin dar de alta en la Seguridad Social ¿tendría un contrato de trabajo? ¿qué ocurrirá si es sorprendido por la inspección de trabajo?
No, es un fraude de ley.

Actividad 2. Periodo de prueba.
Araceli acaba de ser contratada de palabra como Técnico de telecomunicaciones. La empresa le indica que comience a trabajar al día siguiente y que, si supera la semana de prueba, firmarán un contrato de trabajo. Le indican además que durante este período de prueba, aunque no es obligatorio que le den nada, ellos le pagarán lo que puedan en función de cómo vean que trabaja. Que una vez superado este período ya cobrará como una trabajadora normal de la plantilla y tendrá los mismos derechos.

a) ¿Es correcto el periodo de prueba pactado? Justifica la respuesta.
No, debe ser escrito.

b) ¿Puede en este caso la empresa dar por finalizada la relación laboral de Araceli sin motivos?
Pueden dar por finalizada la relación sin preaviso ni indemnización.

c) ¿Qué puede hacer Araceli ante esta situación?
Trabajar durante esa semana y después decidir tras haber visto el contrato.

Actividad 3. Periodo de prueba máximo.
Señala el periodo de prueba máximo que pueden tener los siguientes trabajadores:

a) Melania, sin titulación, con un contrato indefinido.
2 meses.

b) Mateo, con titulación de Técnico en Carrocería y un contrato en prácticas.
1  meses.

c) Esther, Técnica Superior en Prevención de Riesgos Profesionales y un contrato indefinido.
2  meses.