El derecho del trabajo
Hoy en fol tenemos que hacer unas actividades tras haber visto un vídeo antes sobre la jerarquía normativa.
Ordena las siguientes normas atendiendo al principio de jerarquía normativa:
7 a) Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico de la provincia de Alicante.
1 b) Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (89/391/CEE).
4 c) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical.
2 d) Constitución Española de 1978.
8 e) Contrato de trabajo de un empleado en una industria textil.
6 f) Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.
5 g) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
3 h) Convenio nº182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
a) Mónica renuncia por escrito a 10 días de sus vacaciones a cambio de cobrar más este año.
-Irrenunciabilidad del derecho
b) Eva fue contratada hace 5 años en una empresa, en su contrato se estableció que cobraría todos los meses un complemento para adquirir ropa de trabajo. Se ha negociando un nuevo Convenio Colectivo en su sector donde se elimina el derecho a cobrar ese complemento
-Condición beneficiosa
c) A un trabajador le corresponde 10´5 días de vacaciones en función al tiempo que ha trabajado. Ante la duda la empresa le concede 10 días de vacaciones en lugar de 11.
-Norma favorable
d) El contrato de trabajo de Pedro establece un salario inferior al que fija como mínimo el Convenio Colectivo de su sector para su categoría profesional.
-In dubio pro operario
Ordena las siguientes normas atendiendo al principio de jerarquía normativa:
7 a) Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico de la provincia de Alicante.
1 b) Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (89/391/CEE).
4 c) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical.
2 d) Constitución Española de 1978.
8 e) Contrato de trabajo de un empleado en una industria textil.
6 f) Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.
5 g) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
3 h) Convenio nº182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
Indica qué principio de aplicación del Derecho Laboral se está incumpliendo en los siguientes casos:
a) Mónica renuncia por escrito a 10 días de sus vacaciones a cambio de cobrar más este año.
-Irrenunciabilidad del derecho
b) Eva fue contratada hace 5 años en una empresa, en su contrato se estableció que cobraría todos los meses un complemento para adquirir ropa de trabajo. Se ha negociando un nuevo Convenio Colectivo en su sector donde se elimina el derecho a cobrar ese complemento
-Condición beneficiosa
c) A un trabajador le corresponde 10´5 días de vacaciones en función al tiempo que ha trabajado. Ante la duda la empresa le concede 10 días de vacaciones en lugar de 11.
-Norma favorable
d) El contrato de trabajo de Pedro establece un salario inferior al que fija como mínimo el Convenio Colectivo de su sector para su categoría profesional.
-In dubio pro operario
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