Jornada en el convenio colectivo (Reto)
En esta unidad hemos visto en grupos de cuatro el convenio colectivo de nuestro sector respondiendo estas seis preguntas, una vez terminadas consultamos con los otros grupos todas las preguntas para saber si estaban correctas.
Usando el convenio colectivo de tu sector contesta las siguientes preguntas:
M1. ¿Cuál es la jornada anual que se establece?
Si transcurrido el plazo de dos años, este contrato no se convierte en indefinido, la empresa vendrá obligada a indemnizar al trabajador o trabajadora con 15 días de salario. serán 1768 horas ya sea jornada partida o continuada.
E2. ¿El tiempo de descanso dentro de la jornada se considera tiempo de trabajo efectivo?
Si por que siempre sin la consideración de tiempo de trabajo efectivo, pudiendo variarse su duración por pacto entre empresa y trabajadores.
E3. ¿Las horas extra se compensan por descanso o se retribuyen? Si se retribuyen ¿en qué cuantía?
Si se compensa por descanso
A4. ¿Aparece regulado qué horas extra tienen la consideración de obligatorias?
Sí, de fuerza mayor: son las que se realizan para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
D5. ¿Se establece alguna mejora en los permisos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores?
si,se dan permisos, vacaciones, fiestas y descansos semanales.
A6. ¿Se mejora el período de vacaciones con respecto al Estatuto de los Trabajadores?
Serán 30 días naturales, que se concederán, preferentemente, en los meses de junio a septiembre y de acuerdo con las necesidades del servicio.
Usando el convenio colectivo de tu sector contesta las siguientes preguntas:
M1. ¿Cuál es la jornada anual que se establece?
Si transcurrido el plazo de dos años, este contrato no se convierte en indefinido, la empresa vendrá obligada a indemnizar al trabajador o trabajadora con 15 días de salario. serán 1768 horas ya sea jornada partida o continuada.
E2. ¿El tiempo de descanso dentro de la jornada se considera tiempo de trabajo efectivo?
Si por que siempre sin la consideración de tiempo de trabajo efectivo, pudiendo variarse su duración por pacto entre empresa y trabajadores.
E3. ¿Las horas extra se compensan por descanso o se retribuyen? Si se retribuyen ¿en qué cuantía?
Si se compensa por descanso
A4. ¿Aparece regulado qué horas extra tienen la consideración de obligatorias?
Sí, de fuerza mayor: son las que se realizan para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
D5. ¿Se establece alguna mejora en los permisos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores?
si,se dan permisos, vacaciones, fiestas y descansos semanales.
A6. ¿Se mejora el período de vacaciones con respecto al Estatuto de los Trabajadores?
Serán 30 días naturales, que se concederán, preferentemente, en los meses de junio a septiembre y de acuerdo con las necesidades del servicio.
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