Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Extinción: Significa la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican: Mutuo acuerdo de las partes... Expiación del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato

Modificación: Cambio en las condiciones inicialmente pactadas. Suspensión del contrato de trabajo situación en la que el contrato sigue vigente, pero se interrumpe la prestación laboral. Extinción del contrato de trabajo: supone el final del pacto entre el trabajador y el empresario.

Suspensión: Supone la interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo.

Suspensión:
Fuerza mayor temporal, huelga legal o cierre empresarial, suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias, prisión provisional, victimas de violencia de genero, suspensión por causas económicas, técnicas, administrativas, mutuo acuerdo por ambas partes, maternidad, paternidad, excedencia.

Modificación sustancial:
Hay dos tipos individual y colectiva.

Extinción del trabajo causas: 
-Por voluntad del trabajador: 
-Por voluntad de la empresa: despido disciplinario, extinción por causas objetivas, despido colectivo, despido por mayor fuerza.
-Otras causas: muerte o jubilación del empresario o trabajador, disolución de la empresa, mútuo acuerdo o pacto contractual.