Reto de contrato
Caso 1: Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores.Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año.
a) ¿Es correcto el período de prueba?
-No.
b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido?
-El año del periodo de prueba.
Caso 2: Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.
¿Qué tipo de contrato le recomendarías?
Un contrato de formación y aprendizaje ya que no supera los 25.
Caso 3: Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.
a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?
Minimo 1 año y maximo 3 b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?
Dependerá de su convenio c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?
Un mes Caso 4:Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:
a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.
-Eventual
b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.
-Obra y servicio
c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?
-De interinidad
d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.
-De interinidad
Caso 5: Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.
a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?
-Monica contrato de jubilación parcial y Sebastian de relevo
b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?
Hasta la jubilación de Monica c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?
La jornada que sobre de Monica y de maximo la jornada completa. d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?
Tiene derecho a una indemnización de doce dias de salario por año trabajado, si se le hace indefinido no se le pagaria indemnización.
a) ¿Es correcto el período de prueba?
-No.
b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido?
-El año del periodo de prueba.
Caso 2: Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.
¿Qué tipo de contrato le recomendarías?
Un contrato de formación y aprendizaje ya que no supera los 25.
Caso 3: Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.
a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?
Minimo 1 año y maximo 3 b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?
Dependerá de su convenio c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?
Un mes Caso 4:Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:
a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.
-Eventual
b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.
-Obra y servicio
c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?
-De interinidad
d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.
-De interinidad
Caso 5: Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.
a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?
-Monica contrato de jubilación parcial y Sebastian de relevo
b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?
Hasta la jubilación de Monica c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?
La jornada que sobre de Monica y de maximo la jornada completa. d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?
Tiene derecho a una indemnización de doce dias de salario por año trabajado, si se le hace indefinido no se le pagaria indemnización.
Comentarios
Publicar un comentario